Kinderbetreuung als Corporate Benefit

Damit Ihre besten Eltern zurückkommen. Und bleiben.

Erste Rückmeldungen geprüfter Betreuender oft schon innerhalb weniger Stunden, eine bessere Rückkehr aus der Elternzeit und spürbar weniger Stress im Familienalltag: bis zu 600 € steuerfrei pro Kopf und Jahr.

27 Jahre

am Markt · seit 1999

Kita-Raum mit Kindermöbeln und Spielbereich
600 €
steuerfrei möglich · Details im Gespräch
Was der Firmenservice löst

Drei Hebel, ein einziger Zugang

Klappt die Betreuung, bleiben Eltern leistungsfähig, loyal und gesund. 61 % der Eltern-Paare sind Doppelverdiener. 48 % der Mütter würden sofort mehr arbeiten.

01 · Mental Health
35 % 62 %
belastete Eltern, mit vs. ohne Arbeitgeber-Unterstützung
Weniger Stress & mentale Belastung

Verlässliche Betreuung halbiert die mentale Last: eine wirksame Mental-Health-Maßnahme mit überschaubarem Budget.

02 · Retention
1 von 3
Müttern wechselt nach der Elternzeit den Arbeitgeber
Rückkehr nach der Elternzeit

Bessere Vereinbarkeit hilft Ihnen, Ihre besten Leute zu halten. Der Zugang zu Betreuung entscheidet über den Wiedereinstieg.

03 · Produktivität
54 %
der Firmen melden weniger Fehltage
Weniger Ausfälle bei Betreuungslücken

Kita zu, Kind krank: Geprüfte Betreuende melden sich oft schon innerhalb weniger Stunden. So bleiben Teams arbeitsfähig, statt spontan auszufallen.

Dienstagmorgen · 07:53 Uhr

Die Kita ruft an: heute keine Betreuung.

Was klassische EAPs nicht abdecken: Das Portal ist schon offen, bevor der Tag kippt.

65 %
verlieren ohne Lösung Arbeitsleistung, wenn Betreuung wegbricht
93 %
berichten mit Notfallbetreuung bessere Konzentration
07:53
Die Kita meldet einen Betreuungsausfall für heute.
07:55
Sarah startet im Portal ein Notfall-Gesuch.
07:56
Automatischer Push an verfügbare Notfallbetreuende in der Region.
08:09
Eine geprüfte Notfallbetreuerin meldet sich, direkter Kontakt.
08:20
Uhrzeit & Treffpunkt abgestimmt: Betreuung bei Sarah zu Hause.
09:00
Die Betreuerin ist da. Sarah sitzt im Meeting. Der Tag ist gerettet, der Monat ist gerettet. Das Jahr vielleicht auch.
Nicht Familienpolitik, sondern Betriebswirtschaft

Der Betreuungsnotstand steht in Ihrer GuV.

Gleicher Arbeitsmarkt, anderes Ergebnis: Der Unterschied ist der Zugang zu Betreuung beim Wiedereinstieg, kausal belegt (IZA 2022, DIW/SOEP 2016). Genau diesen Zugang schafft der Firmenservice.

30–200 %

eines Jahresgehalts kostet eine Wiederbesetzung (IW Köln 2023). Eine gehaltene Rückkehrerin pro Jahr finanziert die gesamte Portal-Lizenz.

Mütter, die nach der Elternzeit den Arbeitgeber wechseln
Deutschland 35 %
Großbritannien 11 %
StepStone Group 2024 · alle Zahlen mit Quelle belegt
Ihr nächster Schritt · 45 Minuten

Lassen Sie uns einen Dienstagmorgen retten.

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